Nun berichtet das Arbeitsministerium erneut, dass die Regierung auf der Sitzung am Freitag eine Dringlichkeitsverordnung verabschiedet hat, die Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und zur Stimulierung des Beschäftigungswachstums in Gebieten, die von der Unterbrechung oder Einschränkung der Tätigkeit betroffen sind, im Zusammenhang mit der epidemiologischen Situation, die durch die Ausbreitung des SARS-CoV-2-Coronavirus verursacht wird, regelt. Eine der Maßnahmen, die bei jeder Einrichtung eines Ausnahmezustands/Alarms/Belagerungsmaßnahmen angewandt werden können, ist die staatliche Unterstützung in Form einer vorübergehenden Finanzierung von Arbeitnehmern, die Arbeitszeitverkürzungen haben, news.ro zeigt. „Die Exekutive hat dem Arbeitgeber die Möglichkeit gegeben, während dieses Zeitraums die Arbeitszeit der Arbeitnehmer um nicht mehr als 50 % der im Einzelarbeitsvertrag vorgesehenen Dauer, mit der entsprechenden Aufteilung der Arbeitszeit und mit der entsprechenden Verkürzung des Gehalts zu verkürzen. Während dieses Zeitraums erhalten die Arbeitnehmer eine Zulage von 75 % der Differenz zwischen dem im jeweiligen Arbeitsvertrag vorgesehenen Bruttogrundgehalt und dem Bruttogrundgehalt für die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten infolge der Arbeitszeitverkürzung, jedoch nicht mehr als 75 % des im Sozialversicherungshaushalts vorgesehenen durchschnittlichen Bruttoverdienstes“, so das Arbeitsministerium. LESEN SIE AUCH Die bequemsten Stühle und Sessel der Welt, von Stressless bis SensoDays im Showroom Diese Beträge werden vom Arbeitgeber bezahlt und anschließend von der Nationalen Arbeitsagentur aus dem Budget der Arbeitslosenversicherung abgerechnet. Die Verkürzung der Arbeitszeit wird durch Entscheidung des Arbeitgebers für einen Zeitraum von mindestens fünf aufeinanderfolgenden Arbeitstagen festgelegt, wobei dieser verpflichtet ist, die Arbeitszeit für den gesamten Monat festzulegen. Die Verkürzung der Arbeitszeit kann sich auch auf Schichtarbeitszeiten sowie auf ungleiche Arbeitszeiten erwirken. „Die Exekutive wird auch weiterhin selbstverdienende Personen unterstützen, die während des Ausnahmezustands/Alarms gemäß OUG 30/2020 technisches Arbeitslosengeld erhalten haben. So können diese Personen im Rahmen der vorübergehenden Verringerung der Tätigkeit während des Ausnahmezustands/der Alarmierung eine monatliche Beihilfe in Höhe von 41,5 % des durchschnittlichen Bruttoverdienstes erhalten. Die Zahlung erfolgt aus dem Staatshaushalt, über die Nationale Agentur für Zahlungen und Sozialinspektion auf der Grundlage des Antrags und der Erklärung in eigener Verantwortung“, heißt es in der Pressemitteilung des Arbeitsministeriums. LESEN SIE AUCH FOTO Investitionsmöglichkeit – OMV Petrom verkauft Land in einem sehr begehrten Gebiet, auf dem ein gemischtes Immobilienprojekt entwickelt werden kann Laut der zitierten Quelle sind andere Kategorien, die unterstützt werden, um dem Arbeitsmarkt zu helfen, für einen Zeitraum von drei Monaten Tagelöhner und Saisonarbeiter. Für Tagelöhner, die in einem der von der Unterbrechung oder Einschränkung der Tätigkeit infolge der Auswirkungen des SARS-CoV-2-Coronavirus betroffenen Gebiete tätig sind, wird ein Betrag in Höhe von 35 % der für den Arbeitstag geschuldeten Vergütung für einen Zeitraum von drei Monaten nach Wahl des Begünstigten der Arbeiten, spätestens jedoch am 31. Dezember 2020, aus dem Staatshaushalt gewährt. Die Begünstigten der Arbeiten zahlen dieses Geld an die Tagelöhner, aus ihrem eigenen Haushalt, zum Zeitpunkt der Bezahlung der täglichen Arbeit, und dann die Beträge, die durch die Nationale Agentur für Zahlungen und Sozialinspektion und die Agenturen für Zahlungen und Grafschaft Sozialinspektion bezahlt. Die Regierung beschloss auch, Saisonarbeitern eine Vergütung von 41,5 % ihres Gehalts zu gewähren, aber nicht mehr als 41,5 % des durchschnittlichen Bruttoverdienstes pro Volkswirtschaft für den Zeitraum der Arbeit. Diese Fazilität kann bis zum 31. Dezember 2020 für arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die individuelle befristete Arbeitsverträge von bis zu drei Monaten abschließen, für höchstens drei Monate gewährt werden. Der Arbeitgeber zahlt die Entgeltung der im Rahmen des individuellen befristeten Arbeitsvertrags geleisteten Arbeit in vollem Umfang und begleicht dann über die Nationale Arbeitsagentur den Betrag von 41,5.

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